Nee, een certificaat is niet wettelijk verplicht.
Wel kan in een verzekeringspolis of (lease) overeenkomst een artikel opgenomen zijn over het wel of niet beschikken van aantoonbare instructie van de gebruiker, wat neer komt op een verklaring, getuigschrift oftewel een certificaat.
Soms is het hebben van een certificaat een eis van de klant of locatie waar de medewerker zal werken.

Geldigheidsduur van een certificaat;
De Arbowet schrijft wel volgens art ( xxxx ) dat de gebruiker voldoende specifieke instructie moet hebben gehad en zo vaak als nodig dient te worden herhaald. Dat veel certificaten 5 jaar geldig zijn komt voort vanuit het inzicht van werkgevers en werknemers, hier kan van afgeweken worden.

Certificaat van deelname;
Wanneer iemand instructie heeft gehad, maar uiteindelijk over onvoldoende kennis en of vaardigheden beschikt dan kan een "certificaat van deelname" verstrekt worden. Soms kan dit voldoende zijn voor zeer eenvoudige werkzaamheden of het nader inwerken/ trainen op de werkvloer waarbij de kennis en ervaring on-the-job verder worden getraint aldan niet later alsnog het certificaat te behalen. Hierbij maakt de werkgever de inschatting of de kennis, kunde en vaardigheden voldoende zijn voor de werkzaamheden of voor verdere (interne) training.

Certificaat;
Een deelnemer die de kennis en vaardigheden voldoende aantoont kan een certificaat verkrijgen, dit kan aan de deelnemer zelf of aan de werkgever verstrekt worden. Instructie geven is overigens iets anders dan trainen of het behalen van de benodigde vaardigheden.

In of externe trainer;
Een certificaat kan door een in of externe medewerker verstrekt worden, waarvan men kan verwachten of aantonen dat deze over actuele kennis en kunde beschikt. Ook didactiek en het correct kunnen vastleggen van de training is erg belangrijk. Hoewel een interne trainer met belangenverstrengeling en collega's te maken krijgt en doorgaans diens eigen werkzaamheden erom heen heeft kan dit wel een sterke wijze van opleiden zijn. Interne trainers zijn doorgaans goed bekent met het proces, bedrijf en de collegiale cultuur waardoor er een zeer goed gericht toezicht op de kandidaat en de instructie is.

Train de trainer;
Hiervoor bied ik dan ook de dienst "train de trainer" aan, waarbij ik de trainers en mentoren op de werkvloer kan instueëren, informeren, trainen en toetsen op het certificeren maar ook kan trainen op didactiek en het herkennen van kwaliteiten en motivaties van de kandidaten welke vaak nieuwe medewerkers zijn.

Certificaat elders behaald,
De werkgever is dus verplicht voldoende instructie te geven en deze te herhalen, maar mag verwachten dat een nieuwe werknemer die een certificaat kan tonen die hij elders behaald heeft de kennis en kunde al heeft. Soms kan een werkgever alsnog wel de instructie geven. Een buitenlands certificaat wordt doorgaans niet als voldoende gezien.

Eleifend mi in nulla posuere sollicitudin aliquam ultrices sagittis orci. Faucibus pulvinar elementum integer enim. Sem nulla pharetra diam sit amet nisl suscipit. Rutrum tellus pellentesque eu tincidunt. Lectus urna duis convallis convallis tellus. Urna molestie at elementum eu facilisis sed odio morbi quis

Dolor sit amet consectetur adipiscing elit pellentesque habitant morbi. Id interdum velit laoreet id donec ultrices. Fringilla phasellus faucibus scelerisque eleifend donec pretium. Est pellentesque elit ullamcorper dignissim. Mauris ultrices eros in cursus turpis massa tincidunt dui.

Molestie a iaculis at erat pellentesque adipiscing commodo. Dignissim suspendisse in est ante in. Nunc vel risus commodo viverra maecenas accumsan. Sit amet nisl suscipit adipiscing bibendum est. Purus gravida quis blandit turpis cursus in

Enim ea facilis quaerat voluptas quidem et dolorem. Quis et consequatur non sed in suscipit sequi. Distinctio ipsam dolore et.